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全民媒体时代推动社交招聘或成行业未来

发布时间:2021-01-22 04:02:04 阅读: 来源:振动盘厂家

日前,根据国外某第三方机构开展的一项调查显示,在美国,有90%的公司招聘人员都会使用LinkedIn来寻找合候选人,LinkedIn在这一领域的成功之举对传统招聘网站造成了前所未有的压力,就连美国巨兽公司(Monster)这家全球起步最早、发展规模最大的招聘网站都躲闪不及,业务量遭受重创,市场份额大幅下降。

据悉,早在去年5月成功上市时,美国知名职业社交招聘网站LinkedIn就备受关注。不仅上市之日创造了当时继谷歌之后最大的互联网IPO、收盘价较发行价上涨109%,发展到目前,LinkedIn在全球200多个国家已经拥有1亿多企业用户,包括世界500强的全部公司。

LinkedIn的成功,让外界一致看好社交类招聘网站的前景,就连美国另一大社交类网站Facebook,近期也在其平台上推出了职位公告栏,并把线上招聘服务看作公司今后营收的主要来源。

国外网络招聘行业走出的社交招聘之路,在国内也得到了成功的借鉴。一方面是因为传统招聘网站单一模式下对中高端人才的“招聘乏术”;另一方面是互联网全民媒体化趋势对社交类招聘网站发展的推动,以微博招聘、职业社交平台为代表的社交招聘受到企业的广深青睐。

据某第三方数据平台显示,国内目前发展较快的三大新兴招聘平台举贤网、大街网和猎聘网各家网站的周访问量已经与以前程无忧为首的三大传统招聘网站非常接近。随着媒体口中的举贤网等“新三大”招聘网站的服务模式、盈利模式的日渐清晰,招聘市场针对低端、中低端、中高端和高端的四大领域细分的趋势也日益明朗化。

据悉,举贤网目前已有注册的中高端人才会员数1000多万,月收入达到数百万元,企业招聘的成功率达到60%。“我们是按照招聘效果实现企业付费,因为通过人脉的人才推荐,招聘的效率提高了,企业的招聘费用降低了一半。通过获得相应的分成,举贤网已经实现了盈利。”举贤网创始人王尚峰对记者说。

最后,王尚峰又表示,SNS模式的社交招聘必定是未来的大势所趋,但目前大家都在探索阶段,不能完全照搬国外模式,“不能为了SNS而刻意去SNS,SNS是一种工具一种手段。中国人在虚拟网络上诚信还没有建立起来。如果完全直接模仿LinkedIn在中国市场是没有希望的,这就需要在SNS的基础上,加入专业运营顾问的人工审核。”

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